L'enseigne Boulanger aborde le recrutement différemment

Recrutement - Enseigne

La devise, aujourd'hui, de Boulanger pour recruter de nouveaux talents c'est "Pas de CV, mais une personnalité." La marque veut se baser sur leur personnalité et leur savoir-être au lieu de leurs formations ou expériences professionnelles précédentes.

Les postes sont à pourvoir en CDI et CDD pour une durée de 8 mois environ. Une manière pour Boulanger d'attirer des personnes qui n'auraient peut-être pas pensé à y postuler et dont les profils pourraient être intéressants.

Pour en savoir davantage : https://www.ecommercemag.fr/Thematique/retail-1220/veille-internationale-2170/Diaporamas/Les-10-idees-retail-et-experience-client-11-au-15-371108/pas-mais-personnalite-enseigne-boulanger-aborde-371113.htm