L'enseigne Boulanger aborde le recrutement différemment

La devise, aujourd'hui, de Boulanger pour recruter de nouveaux talents c'est "Pas de CV, mais une personnalité." La marque veut se baser sur leur personnalité et leur savoir-être au lieu de leurs formations ou expériences professionnelles précédentes.

Les postes sont à pourvoir en CDI et CDD pour une durée de 8 mois environ. Une manière pour Boulanger d'attirer des personnes qui n'auraient peut-être pas pensé à y postuler et dont les profils pourraient être intéressants.

Pour en savoir davantage : https://www.ecommercemag.fr/Thematique/retail-1220/veille-internationale-2170/Diaporamas/Les-10-idees-retail-et-experience-client-11-au-15-371108/pas-mais-personnalite-enseigne-boulanger-aborde-371113.htm