Preference Search a mis en œuvre des procédures adaptées et ciblées car le recrutement dans les métiers de l’Architecture, de la Construction et du Retail est un métier de spécialiste.
Ce processus de recrutement nécessite un investissement dédié au cas par cas et des techniques précises, pour une efficacité optimale.
En totale confidentialité, Preference Search reste à votre écoute, analyse votre besoin et met en place les moyens nécessaires afin de vous proposer l’opportunité la plus adéquate et vous accompagner dans l’évolution de votre carrière.
L’entretien chez Preference Search est uniquement sur rendez-vous. Un consultant Preference Search prendra contact avec vous si vous correspondez à un profil recherché par nos clients.
Des solutions adaptées pour tout type de contrat professionnel :
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CDI
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Coaching / Conseil RH
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notre PROCESSUS
DE RECRUTEMENT
1. Sélection
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Traitement des candidatures reçues
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Tri des CV
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Entretiens téléphoniques approfondis des candidatures en adéquation avec nos offres
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Prises de rendez-vous pour les entretiens en tête à tête
2. Entretien
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Validation des compétences et connaissances techniques
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Contrôle de références professionnelles, des expériences et diplômes
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Passation de tests selon les besoins du poste
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Organisation des entretiens : confirmation des rendez-vous candidat(es) / client(es)
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À l’issue de chaque entretien, nous faisons le point avec notre candidat(e) et notre client(e) afin de vérifier les motivations mutuelles et de déterminer la suite du processus de recrutement
3. Suivi
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Nous assistons les 2 parties tout au long de leurs négociations (statut, salaire, avantages)
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Nous pouvons conseiller notre candidat(e) sur les formalités de départ (lettre de démission, préavis)
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Pour nos clients qui ne disposent pas d'un service RH dédié, nous pouvons les assister sur la rédaction de leur contrat de travail, DPAE avec l'appui de notre service Juridique
