Processus de recrutement
Si le talent que vous recherchez existe, Preference Search le trouvera pour vous.
Nos engagements
Nos consultants expérimentés
dans les métiers de l'Architecture, la Construction et le Retail mettent en place les dispositifs qui répondront au mieux à vos problématiques.
Pour chaque recrutement,
nous mettons en place un processus étudié et une méthodologie éprouvée, en cohérence avec la mission et le marché. Notre réussite est fondée sur l'expertise-métier, le savoir-faire de l'approche directe, et un très bon réseau.
Nous le savons tous,
le choix de nos collaborateurs détermine le développement de nos activités. Le capital représenté par les ressources humaines est intestimable. Le recrutement est donc un enjeu stratégique pour votre entreprise.
Preference Search
s'est spécialisé pour identifier, séléctionner des collaborateurs de talents et vous accompagnez jusqu'à leur intégration au sein de vos éuipes.
Nous nous engageons,
à la plus grande confidentialité, à la fois pour nos candidats et nos clients dans le respect de leur vie privée et professionnelle.
Prêt à donner vie à des créations architecturales remarquables ? Rejoignez Preference Search et démarrez votre prochain chapitre professionnel avec l'appui de nos candidats.
Offres d'emploi
Recruter les meilleurs architectes & architectes d'intérieur
Preference Search présente aujourd'hui un taux de réussite supérieur
à 98%, car nous prenons en charge un nombre limité de mandats de recrutement sur une même période afin de pouvoir offrir une prestation de qualité.
De plus, tout au long de notre processus, nous garantissons à notre client(e) et notre candidat(e) une information régulière et transparente.
Accompagnement du candidat embauché et de l'entreprise-cliente pendant toute la période d'essai :
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Nous accordons un soin particulier envers nos candidats afin de suivre leurs réussites au sein de leurs missions. Pour cela, nous sommes à leur écoute au cours de leur intégration dans leurs nouvelles fonctions.
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Au besoin, le remplacement gracieux d'un candidat quittant l'entreprise cliente en période d'essai, quelque soit le motif de ce départ.
Notre passion est de trouver la vôtre. Trouvez le talent idéal pour vous avec Preference Search.
Témoignages de nos candidats
Cliquez sur les images pour découvrir les témoignages de nos candidats
Notre processus
de recrutement
1. Définition de la mission de votre entreprise
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Définition du poste et du profil
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Rédaction de l'offre d'emploi
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L'élaboration du cahier des charges et du descriptif de poste
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En tant que cabinet de conseil, notre objectif est de vous accompagner dans le positionnement du poste, la rémunération et le profil cible au regard de notre expertise du marché.
2. Phase de recherche & d'identification
CHASSE & APPROCHE DIRECTE
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Preference Search s’engage à réaliser une chasse complète pour votre recrutement:
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Identifier les entreprises cibles,
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Identifier les meilleurs talents,
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Approcher les candidats,
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Rencontrer et évaluer les candidats, validations des talents retenus,
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Notre recrutement par approche directe vous garantit :
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Une adéquation entre les candidats et votre besoin.
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Le suivi via un tableau de Chasse,
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Le sourcing via job board (sites spécialisés et sites généralistes, réseaux sociaux, etc.)
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APPROCHE MIXTE
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Rédaction et Publication de l'offre d'emploi sur « sites-emplois » tels que Le Moniteur, Monster, Cadremploi, Régions Job, Linked in et Viadeo.
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Mais aussi sur les sites des écoles partenaires (Camando, ESAM, Lisaa, Ecole Bleue, Ecole Boule, ESSAD, ESAG Penninghen, ESAT,Charpentier, Loires Atlantique, MJM)
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Recherche sur CV thèques des sites emplois adéquats.
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Sur les magazines spécialisés : Partenariat NDA
3. Analyse des candidatures
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Tri des CV
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Entretiens approfondis téléphoniques des candidatures en adéquation avec les recrutements clients
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Prises de rendez-vous pour les entretiens en tête à tête
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Entretiens / interviews
4. Séléction & Suivi d'intégration de votre Talent
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Entretien individuel, validation des compétences et connaissances techniques, parcours et projets. Evaluation et Validation du savoir-être,
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Prises de références : Contrôle de références professionnelles, des expériences et diplômes,
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Passation de tests (personnalité et langues) selon le besoin du poste,
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Sélection et envoi des candidatures en « short-list » à nos entreprises clientes,
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Organisation des entretiens : confirmation des rendez-vous entre l'entreprise Cliente et les Candidat(e)s retenu(e)s,
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A l’issue de chaque entretien, nous faisons le point avec notre candidat(e) et notre client(e) afin de vérifier les motivations mutuelles et de déterminer la suite du processus de recrutement,
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Sélection de (le/la) candidat(e) et offre de poste,
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Nous assistons les deux parties tout au long de leurs négociations (statut, salaire, avantages),
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Nous pouvons conseiller notre candidat(e), sur les formalités de départ (lettre de démission, préavis),
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Pour nos clients qui ne disposent pas d’un service RH dédié, nous pouvons les assister (seconder ou contribuer, sur la rédaction de leur contrat de travail, DPAE avec l’appui de notre service juridique.
5. Suivi d'intégration & Période d'essai
